Firma Mj Care z siedzibą w Bolesławcu poszukuje opiekunki do osoby starszej. Do opieki jest 94-letnia Pani Erika, waży 75 kg, ma 152 cm wzrostu. Pani ma przyznany 1 stopień niepełnosprawności. Data wyjazdu : 01.12.2023 Stawka dla opiekunki z dobrą znajomością języka Praca dla Opiekunki w Niemczech – 09.08 Düsseldorf 40547! 1700 €. Pflegerin24 2 sierpnia 2021, 11:59. Do opieki Seniorka w wieku 86 lat (163 cm, 60 kg). Cierpi na początki demencji i osteoporozę. Ma założone bajpasy. Komunikacja – zachowana, orientacja – ograniczona co do czasu. Porusza się z zarchiwizowane. Zakres obowiązków związanych z higieną osobistą to m.in.: podawanie jedzenia, pomoc przy codziennej toalecie (mycie ciała, włosów, zębów), wsparcie przy ubieraniu i poruszaniu się, zmienianie podkładów oraz pieluchomajtek. • Obowiązki domowe – praca w Niemczech jako opiekunka wymaga również wykonywania lekkich obowiązków Praca: Opieka nad dzieckiem Niemcy. 119.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Zatrudnienie niani: jak zatrudnić opiekunkę, rodzaje umowy, ZUS, składki. 04 kwietnia 2023. Aby zarejestrować zatrudnienie opiekunki zgodnie z prawem, trzeba podpisać umowę uaktywniającą i opłacać składki. Połowa składek może być opłacana z budżetu państwa. Sprawdź też, kiedy warto wziąć pod uwagę zatrudnienie babci jako Ce forum n'est plus actif. Pour poster une nouvelle discussion, veuillez visiter la communauté pour le forum de Allemagne. nGs2av. Choć w Polsce domowa opieka nad osobami starszymi jest wciąż rzadkością, u naszych zachodnich sąsiadów nikogo nie zaskakuje i jest jedną z form zatroszczenia się o swoich bliskich. Różnice kulturowe powodują jednak, że mamy tendencję do negatywnego oceniania rodzin, które zatrudniają opiekunkę do pomocy, zamiast samemu przejąć ten obowiązek. Domowa opieka w Polsce i w Niemczech Starość i związane z nią ograniczenia są niestety smutnym faktem dotykającym wielu z nas. Czasem najbliżsi nam seniorzy dożywają późnej starości w całkiem niezłej kondycji i nie potrzebują wiele wsparcia. Coraz częściej jednak osoby starsze borykają się z wieloma różnymi schorzeniami, w sposób negatywny rzutującymi na ich samodzielność. Wynika to z powszechnych w Europie zjawisk starzenia się społeczeństwa oraz rosnącej średniej długości życia. Teoretycznie wyższa średnia długość życia, czyli po prostu częstsze niż kiedyś dożywanie późnej starości, to pozytywny trend. Na lepsze w tym zakresie wskaźniki wpływa wyższa jakość życia, większa troska o stan zdrowia oraz postęp medyczny i dostępność ochrony zdrowia. Z drugiej strony jednak wieku nie da się oszukać. Im dłużej żyjemy, nawet pozostając pod opieką najlepszych lekarzy, tym wyższe ryzyko zachorowanie na tzw. choroby wieku starczego oraz postępujące osłabienia starcze, które nawet bez dodatkowych schorzeń mocno ogranicza nasza aktywność, a z czasem uniemożliwia samodzielne funkcjonowanie. Co więcej, rozwój społeczny doprowadził do nasilenia się kilku kolejnych zjawisk społecznych, tj.: zdecydowanie większej liczby rodzin nuklearnych (będących przeciwieństwem rodzin wielopokoleniowych), czyli takich, które zakładają istnienie wyłącznie dwupokoleniowych gospodarstw domowych, głównie obejmujących rodziców i ich dzieci, w opozycji do wspólnego zamieszkiwania dziadków, rodziców, wnuków a nawet członków dalszej rodziny; coraz większej atomizacji społeczeństw, rozumianej jako rozluźnienie lub rozpad więzi społecznych, także tych w rodzinie, co oznacza, że kontakty pomiędzy członkami bliższej i dalszej rodziny są coraz rzadsze i płytsze; wyższego niż dotychczas poziomu mobilności społeczeństw, czyli zjawiska opuszczenia rodzinnego miasta, regionu czy kraju, np. w celach zawodowych; wyższego poziomu zatrudnienia wśród kobiet, które w zasadzie od zawsze pełnią w rodzinach role opiekuńcze, a w dzisiejszych czasach, ze względu na pracę zawodową, opieka nad starszymi członkami rodziny jest dla nich nie do pogodzenia z pracą. Wszystko to łącznie prowadzi do sytuacji, w której konieczność zatroszczenia się o osoby starsze i niesamodzielnie jest coraz większą trudnością. Czasem chcemy, ale nie możemy, czasem mieszkamy daleko, innym razem w najbliższej rodzinie nie ma nikogo, kto mógłby przejąć obowiązki opiekuńcze. Niemcy już dawno dostrzegli ten problem i mieli czas, aby zaakceptować powierzanie swoich bliskich opiece specjalistycznych placówek, dochodzących służb medycznych i/lub opiekunów domowych. W naszym kraju niestety jest zupełnie inaczej. Wiele osób nie akceptuje innych form opieki niż ta świadczona przez najbliższych – najczęściej przez dzieci na rzecz swoich rodziców. Potomstwo „oddające” rodziców do domów starców lub zatrudniające opiekunkę jest niesprawiedliwie krytykowane i osądzane. Nazywane „wyrodnymi” dziećmi. Należy jednak spodziewać się w tym zakresie zmiany, im bardziej nasze społeczeństwo upodabniać będzie się do zachodnich, tym większa będzie akceptacji dla różnego typu profesjonalnych form opieki. Kto w Niemczech poszukuje opiekunki? Na pytanie, kim są niemieckie rodziny poszukujące opiekunek, nie można odpowiedzieć jednym zdaniem. Wiadomo – ile osób, tyle historii. Bliżsi lub dalsi krewni szukają opieki dla niesamodzielnych osób starszych z bardzo różnych powodów, ale pamiętać należy, że w zawsze jest to objaw troski. Jeśli sami nie możemy lub nawet nie chcemy, ponosimy koszty finansowe i organizacyjne, które umożliwiają nam zapewnienie opieki „przez pośredników”, tj. w domu opieki lub przez opiekunkę domową. Pomimo różnorodności powodów i postaw, wśród rodzin niemieckich poszukujących opiekunek wyróżnić można trzy najczęstsze historie: Chętnie zajęłabym się rodzicami, ale jestem osobą aktywną zawodowo, nie mogę zrezygnować z pracy, a moje własne dzieci także potrzebują obecności matki. To argumenty, które chyba każdy powinien zrozumieć. Jeśli osoba starsza wymaga dużo pomocy lub wręcz stałej obecności kogoś w domu, większość z nas nie może sobie na to pozwolić. Osoby pracujące, posiadające własne rodziny, nie mogą przecież się rozdwoić i zajmować się seniorem w wymiarze kilku-, kilkunastu godzin dziennie. Często bywa tak, że syn czy córka na początku, czasem przez wiele lat, pomaga rodzicom. Robi zakupy, dowozi gotowe posiłki, sprząta i zajmuje się sprawami urzędowymi. Jednak wraz z postępującą niesamodzielnością nie ma już czasu na to, aby pomagać tak bardzo, jak jest to wymagane. W takim momencie pojawia się konieczność skorzystania z innych form opieki – z troski, nie z niewdzięczności. Gdybym była na miejscu przejęłabym obowiązki opiekuńcze bez wahania, ale od lat mieszkam wiele kilometrów od moich rodziców, tu mam centrum swojej aktywności życiowej, tu mąż pracuje, a dzieci się uczą, nie mam możliwości powrotu w rodzinne strony. To kolejna sytuacja, której chyba nikt nie powinien krytykować. Dorosłe już dzieci starszych rodziców mają swoje życie – pracę, szkołę, obowiązki i przyjemności. Czasem bardzo daleko od domu nestorów rodu, zbyt daleko, że odwiedzać ich choćby raz w tygodniu, a już na pewno opiekować się nimi w jakimkolwiek wymiarze czasu. Rzucenie wszystkiego i przeprowadzka z powrotem do domu rodzinnego to poświęcenie, którego trudno oczekiwać od kogokolwiek. Rozwiązaniem jest właśnie profesjonalna pomoc. Stan zdrowia mojej mamy znacznie się pogorszył, wymaga nie tylko stałej obecności, ale też profesjonalnej pomocy, choć chcę, nie potrafię jej pomóc. Kiedy osoba starsza jest mocno schorowana, jest osobą leżącą, wymagającą przewijania, mycia, karmienia i realizacji innych czynności, nie zawsze wśród najbliższych znajdzie się ktoś, kto będzie potrafił wykonać te czynności. Najczęściej wynika to po prostu z wieku potencjalnej opiekunki. Jeśli osoba wymagająca opieki ma przykładowo 85 lat, jej córka pewnie sama osiągnęła już 60-ty rok życia i zwyczajnie nie ma tyle siły, aby osobę starszą podnieść i przenieść na wózek inwalidzki. W sytuacji kiedy nasze zdrowie lub wiek nie pozwalają na udzielenie wsparcia komuś trzeciemu, poszukiwanie profesjonalnej pomocy staje się koniecznością. Poza powyższymi, bardzo typowymi sytuacjami, zdarzają się także inne, które skłaniają rodziny do poszukiwania opiekunki. Czasem jest to po prostu brak bliskich krewnych, którzy mogliby przejąć opiekę, innym razem zamierzchłe konflikty, nie znajdujące swojego rozwiązania nawet w obliczu starości i niesamodzielności. Bez względu jednak na przyczynę, kiedy pomoc jest potrzebna, poszukiwanie domowej opiekunki osób starszych w Niemczech jest jednym z popularniejszych rozwiązań. Niemiecka Ustawa Zasadnicza stanowi, że „małżeństwo i rodzina znajdują się pod szczególną ochroną państwa". Rząd chce stworzyć ramy prawne także dla innych form związków. Rząd SPD, FDP i Zielonych nie zamierza zmieniać przepisów stanowiących o ochronie małżeństwa i rodziny. Chce jednak w najbliższej przyszłości stworzyć podstawy prawne dla innych form związków. Według ministra sprawiedliwości Marco Buschmanna, rząd prawdopodobnie przyjmie projekt reformy prawa rodzinnego w pierwszej połowie obecnej kadencji. Zapisane w umowie koalicyjnej plany mają na celu zapewnienie prawnych ram i wynikających z nich możliwości także parom niezwiązanym ślubem, homoseksualnym małżonkom z dziećmi, jak również związkom i wspólnotom „nie bazującym na relacji miłosnej”. „To, co zapisaliśmy w umowie koalicyjnej, jest prawdopodobnie największą reformą prawa rodzinnego w ostatnich dziesięcioleciach" – powiedział polityk FDP agencji DPA. Podkreślił, że w ostatnich latach realia życia ludzi w Niemczech bardzo się zmieniły, nie znalazło to jednak odzwierciedlenia w prawie rodzinnym, ponieważ w ciągu 16 lat ostatnich rządów wielu osobom „po prostu trudno było się pogodzić z rzeczywistością społeczno-polityczną”. Prawdopodobnie najbardziej zauważalną zmianą w tej dziedzinie było wprowadzenie możliwości zawierania małżeństw przez osoby tej samej płci. Krótko przed końcem trzeciej kadencji, w 2017 roku, ówczesna kanclerz Angela Merkel (CDU) zwolniła posłów swojej partii z dyscypliny partyjnej w tym głosowaniu. Ona sama głosowała przeciw, jednak dzięki licznym głosom z szeregów CDU/CSU małżeństwo dla wszystkich stało się w Niemczech obowiązującym prawem. Nowy model: wspólnota odpowiedzialności Reforma planowana obecnie przez SPD, Zielonych i FDP przyniosłaby zasadnicze zmiany, jak zapewnia Buschmann: „Myślimy tu w kategoriach historycznych i w tym duchu pracujemy”. Jego zdaniem, w ten sposób rząd będzie mógł „zbudować reformę na bardzo szerokim społecznym konsensusie". Ważnym elementem jest planowana „wspólnota odpowiedzialności". Ta nowa konstrukcja prawna zapewni dużą elastyczność w indywidualnym kształtowaniu związku. „Wspólnota odpowiedzialności” będzie się prawdopodobnie odnosić do „wielopoziomowego modelu”, który będzie „dostosowany do różnych sytuacji życiowych i umożliwi różny stopień przejmowania odpowiedzialności”, zapowiedział minister. Chodzi na przykład o podstawy prawne dla zamieszkujących wspólnie grup seniorów – choćby sprecyzowanie, kogo należy informować w przypadku hospitalizacji lub śmierci członka wspólnoty lub kto staje się najemcą w przypadku zgonu jednego z mieszkańców. Minister sprawiedliwości Marco Buschmann Z praw takich mogliby korzystać także rodzice samotnie wychowujący dzieci, którzy na przykład przez dłuższy czas korzystają ze wsparcia obcych osób w opiece nad dziećmi. Tu minister Buschmann wyjaśnił, że coraz częściej zdarza się, że ludzie opierają się na tego typu bezpiecznych prawnie relacjach z osobami spoza rodziny, także dlatego, że społeczeństwo stało się bardziej mobilne, a rodzice i ich dorosłe dzieci często mieszkają daleko od siebie. Nie można tego porównywać z małżeństwem, które dzieli ze sobą „stół i łóżko” – zaznaczył minister, który sam jest żonaty. Wspólnota odpowiedzialności to model dla tych, których łączy jedynie „stół” – jednak w taki sposób, że „relacja ta wychodzi daleko poza wspólnotę interesów i która jest realną, osobistą bliskością”. Bez zbędnej biurokracji Reforma prawa rodzinnego ma wprowadzić wyraźne rozróżnienie między wspólnotą odpowiedzialności a na przykład spółką cywilną czy wspólnotą potrzeb definiowaną przez prawo socjalne. W celu uniknięcia zbędnej biurokracji, najlepszym sposobem, zdaniem Buschmanna, byłoby wpisywanie takiej wspólnoty do rejestru w urzędzie stanu cywilnego. Mogłoby to być także potwierdzenie notarialne. Planowana reforma przewiduje również większe wsparcie dla par, które są bezdzietne nie z własnej woli, jak również par bez ślubu, które wychowują dzieci. Ponadto dwie kobiety pozostające ze sobą w związku małżeńskim powinny być traktowane tak samo, jak małżeństwo kobiety i mężczyzny. Oznacza to również, że dziecko urodzone przez jedną z dwóch kobiet od początku będzie miało jej partnerkę jako drugiego rodzica. Teraz kobieta taka może zostać rodzicem dziecka partnerki tylko w drodze adopcji pasierba. Zasadniczo w całej reformie ma obowiązywać zasada: „Dobro dziecka musi być zawsze na pierwszym planie", powiedział Buschmann. „Ponadto trzeba sprecyzować, co ma się stać pod względem prawnym, gdy takie partnerstwo się rozpada i gdy w następstwie rozstania pojawiają się nowe partnerstwa” – dodał. (DPA/sier) Chcesz skomentować ten artykuł? Zrób to na facebooku! >> Zdarza się z różnych powodów, także migracyjnych, że rodziny ulegają rozpadowi. W takiej sytuacji najważniejsze jest, aby zapewnić dzieciom możliwie dobry start społeczny i ekonomiczny. Wyjaśniamy w jaki sposób możliwe jest uzyskiwanie zasiłku na dzieci w Niemczech przez rodzica pozostającego w Polsce. Niestety po rozstaniach współmałżonków, gdzie jedno z rodziców pracuje na terenie Niemiec zdarza się, że ten sam rodzic nawet po rozwodzie automatycznie pobiera Kindergeld na dzieci, z którymi nie pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. Warto jest poznać swoje prawa i nie pozostawać biernym wobec takiej sytuacji. Istnieją szczególne warunki, w których osoba faktycznie wychowująca dzieci, a mieszkająca poza granicami Niemiec może starać się o niemiecki zasiłek rodzinny. Zostaną one spełnione wówczas, kiedy: – Niemcy są miejscem stałego pobytu drugiego rodzica, – drugi rodzic ma status podatnika w Niemczech i odprowadza w tym kraju zaliczki na podatek dochodowy, – drugi rodzic nie został pozbawiony praw wychowawczych w stosunku do dziecka/dzieci. W praktyce więc nawet po rozwodzie, kiedy jeden z rodziców pracuje w Niemczech, dzieci mieszkające w Polsce mogą otrzymywać zasiłek Kindergeld. Aby jednak wnioskodawcą był rodzic, który ma stały meldunek z dziećmi, a nie ten mieszkający i pracujący za zachodnią granicą niezbędne będzie zebranie dokumentów i udowodnienie urzędowi sytuacji, w której się znajduje. Familienkasse, czyli urząd wypłacający niemieckie świadczenie będzie wymagał potwierdzenia zatrudnienia i opłacania zaliczek na podatek dochodowy przez jednego z rodziców dziecka. W takim układzie najkorzystniejszą formą starania się o Kindergeld po rozwodzie byłoby porozumienie z drugim rodzicem. To właśnie zatrudniony będzie musiał wykazać zaświadczenie o zameldowaniu i opłacaniu czynszu w wynajmowanym lokalu, a także potwierdzenie zatrudnienia u niemieckiego pracodawcy lub zaświadczenia o prowadzonej działalności gospodarczej w Niemczech. Jeśli do takiego porozumienia nie dojdzie, rodzic opiekujący się dziećmi może „przymusić” do dostarczenia do urzędu właściwej dokumentacji na drodze sądowej. Podsumowując: nawet w sytuacji, gdy wychowujesz dzieci w Polsce, a Twój były partner lub współmałżonek jest podatnikiem w Niemczech, możesz wnioskować o Kindergeld. Należy jednak pamiętać o konieczności posiadania dokumentów, które to potwierdzą. #1 2012-05-29 13:47:07 katarzynka Member Zarejestrowany: 2012-05-02 Posty: 26 dwie opiekunki do jednego pacjenta Czy miałyście kiedyś ofertę, gdzie do jednego podopiecznego wyjeżdżałyście z jeszcze jedną opiekunką? Tak się zastanawiam jak to jest zorganizowane technicznie - jeden dzień opiekuje się jedna, a drugi druga? Czy to godzinami? Żebym wiedziała na co się nastawić Offline #2 2012-05-29 19:57:14 bernadeta Member Zarejestrowany: 2012-04-28 Posty: 64 Re: dwie opiekunki do jednego pacjenta Moja kolezanka tak pracowala w systemie dzien/ noc, pacjent byl "aktywny" w dzien jak i w nocy. Jedna osoba raczej nie dalaby rady, mamy co prawda czesto w umowie badz nawet w nazwie firmy 24h, ale sa granice ludzkiej wytrzymalosci. Offline #3 2012-05-30 08:12:48 jolka55 Member Zarejestrowany: 2012-01-12 Posty: 44 Re: dwie opiekunki do jednego pacjenta moja kuzynka tez była,gdzie dwie opiekunki do jednej pracowały jedna cały dzien i noc spędzona na parterze przy pokoju noc u siebie na drugim bardzo się nie ze sobą nie zgadzały,kłóciły ciągle,dogryzały pracowały razem ok 4 na kogo trafisz. Offline #4 2012-05-30 09:03:16 pielęgniarka Member Zarejestrowany: 2012-05-18 Posty: 12 Re: dwie opiekunki do jednego pacjenta Na pewno to duże ułatwienie. Przynajmniej można się porządnie wyspać jak się uda dogadać z drugą osobą. Zawsze obowiązki na pół - tylko pozostaje mieć nadzieję, że wynagrodzenie nie będzie dzielone na pół Pewnie takie rozwiązanie jest stosowane przy cięższych przypadkach. Offline #5 2012-05-30 10:59:46 Kamilakoz Member Zarejestrowany: 2011-10-15 Posty: 343 Re: dwie opiekunki do jednego pacjenta No i pozostaje pytanie ile rodzin stac na taki luksus jak zapłata dla dwóch opiekunek i jescze wyżywienie. Offline #6 2012-05-30 16:42:22 KRYSIA5555 Member Zarejestrowany: 2012-02-01 Posty: 592 Re: dwie opiekunki do jednego pacjenta Praca w 2-kę zależy od tego na kogo się trafi!!!!!!! Ja miałam pacjętkę z SM.........i trzeba było ją dżwigać i robić z nią dużo gimnastyki na aparatach i cały dzień od rana był napięty, to było wszystko wyznaczone kiedy o której godzinie co!!!!!!!!! Jedna dziewczyna by nie dała rady, bo kiedy gotować, robić zakupy i szykować mikstury!!!!!!!! Pacjętka była super, młoda 43 lata i nawet z nami popalała, chodziła na ubawy i sama nas na zakupy wyciągała!!!!!!! Od początku podzieliłysmy /same opiekunki/ -kto co robi, i jedna nie starała się być lepsza od drugiej, jak to często bywa w takich wypadkach. Było b. fajnie, ale miałam wypadek na rowerze i musiałam zjechać ..szkoda!!!!1Co do zapłaty to była kiepska, ale to był 2005 rok i wtedy się tyle nie zarabiało co dziś!!! Ale ona i jej rodzice kupowali nam wszystko, nawet dzień w dzień 2 paczki papierosów , bo obie paliłyśmy /białe malboro/.......... dziś juz niestety nie palę, ale jak się jest młodym, to można wszystko!!!!!!!!!!! Ostatnio edytowany przez KRYSIA5555 (2012-05-30 16:45:21) Offline Podobne tematy : Obowiązki opiekunki - Kiedyś wyczytałam jakie obowiazki należa do opiekunki ale nie mogę teraz tego znależć. Gdyby ktoś z was mógłby mi pomóc to byłabym wdzieczna. Jedna czy dwie osoby? - Witajcie Dostałam ofertę do..jednej osoby ale pani z agencji powiedziała że wyjazd jest na 6 tygodni bo jest tam stała opiekunka ale... ZAKWATEROWANIE OPIEKUNKI - warunki, wymagania, obowiązki Rodziny - Taki temat wywołała koleżanka Izzy w wątku Opiekunki UK. Myślę, że warto o tym porozmawiać, gdyż nie jest on na forum "przerobiony"... środki higieny dla opiekunki - Hej, czy Wasze rodziny kupują dla Was szampony, balsamy, żele do mycia itp.? Jak wygląda Boże Narodzenie Opiekunki/Opiekuna w pracy? - Czy przygotowujecie polskie dania wigilijne? Czy rodziny niemieckie szanują naszą tradycję wigilijną? Jak obchodzą święta Bożego Narodzenia PDP w Niemczech, w różnych regionach? A może przygotowujecie dla siebie osobno i dla PDP jej dania świąteczne? Podzielcie się, proszę swoimi doświadczeniami oraz menu świątecznym. O czym przeczytasz w tym artykule? Minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech1. Podpisanie umowy z niemieckim – pełnowymiarowa umowa o pracęMidiJob, Gleitzone – umowa o pracę do max. 1300 euroMiniJob – umowa o pracę max. 450 euroMiniJob w gospodarstwie domowym2. Podpisanie umowy z polskim pracodawcą „na niemieckich warunkach”3. Jednoosobowa działalność gospodarcza (Gewerbe)A co z emeryturą? Coraz więcej Opiekunek poszukuje formy zatrudnienia na tzw. niemieckich warunkach. Jak pracować i odprowadzać składki w Niemczech? Czy możemy liczyć na niemiecką emeryturę? Umowa na niemieckich warunkach staje się coraz popularniejszym wyborem opiekunek. Jedną z zalet tego typu zatrudnienia jest możliwość uzyskania w przyszłości niemieckiej emerytury. Praca na warunkach niemieckich może przyjmować różne formy. Najczęściej jest to umowa podpisywana z firmą zarejestrowaną w Polsce, która potem odprowadza składki zdrowotne i społeczne do niemieckiego odpowiednika ZUS-u. Rzadziej Opiekunka podpisuje umowę bezpośrednio z firmą zarejestrowaną w Niemczech. Opiekunka może też założyć działalność gospodarczą, tzw. Gewerbe — niemiecki odpowiednik samozatrudnienia. Czym różnią się te formy zatrudnienia? Minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech Warto pamiętać, że w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej. Zgodnie z jej zapisami każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie co najmniej równe płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2021 roku wynosi to 9,50 euro za godzinę, od 1 lipca 2021 roku do 9,60 euro za godzinę, od 1 stycznia 2022 roku do 9,82 euro (brutto), a od 1 lipca 2022 roku 10,45 euro (brutto). 1. Podpisanie umowy z niemieckim pracodawcą. Podpisywanie umowy za pośrednictwem firmy zarejestrowanej w Niemczech nie jest często praktykowane ze względu na utrudnienia prawne. W prawie niemieckim nie istnieje forma umowy zlecenia podpisywana z osobą fizyczną, co przy specyfice zatrudnienia Opiekunki (6-8 tygodniowe zlecenia) może być dla niemieckich firm uciążliwe. Niemniej, jednak jeśli już Opiekunka ma podpisać tego typu umowę o pracę, musi zwrócić szczególną uwagę na jej rodzaj. W niemieckim prawie pracy istnieje bowiem kilka typów umowy o pracę — podpisanie każdej z nich wiąże się z innymi warunkami i innym wynagrodzeniem. Arbeitsvertrag – pełnowymiarowa umowa o pracę Standardowa, pełnowymiarowa Umowa o pracę, która gwarantuje Opiekunce prawa pracownika oraz pełne ubezpieczenie. Pracodawca odprowadza za Opiekunkę składkę emerytalną, zdrowotną, chorobową, wypadkową oraz pielęgnacyjną. Zasadniczo tego typu umowa przewiduje 38,5-godzinny tydzień pracy oraz obowiązkowe przerwy podczas pracy (15 minut wliczane do czasu pracy oraz 45 minut nie wliczane do czasu pracy). Umowę w zawodzie opiekunka osób starszych (Altenpflegerin) mogą tylko podpisać Polki, które mają na terenie Niemiec udokumentowane prawo do wykonywania tego zawodu. W innym przypadku mogą tylko i wyłącznie zatrudnić się jako pomoce domowe dla osób starszych (Haushaltshilfe). MidiJob, Gleitzone – umowa o pracę do max. 1300 euro To praca w mniejszym wymiarze etatu zobowiązuje do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy zatrudnienie na midijob nie mogą zarabiać więcej niż 1300 euro, za to płacą preferencyjne składki emerytalne. Podstawą obliczeń nie jest wynagrodzenie rzeczywiste. Składki płacone są od dochodu, który w tym przypadku obliczany jest wg następującego wzoru: Zobowiązujący do płacenia składek dochód = 1,1288588 x wynagrodzenie za pracę – 167,51647 Co ciekawe, osoby które płacą w ten sposób obniżone składki w momencie ustalania wysokości emerytury są postrzegane tak, jak gdyby opłacały składki na ubezpieczenie społeczne w pełnej wysokości i tym samym mogą uzyskać pełne uprawnienia emerytalne. MiniJob – umowa o pracę max. 450 euro Minijob tzw. praca na małym etacie czy mini-etacie, to zatrudnienie, w którym nie możemy zarobić więcej niż 450 euro. To popularna forma zatrudnienia, która wybierana jest w przypadku gdy istnieje konieczność „dorobienia” do etatu lub przez osoby, które nie mają możliwości pracować w pełnym wymiarze. MiniJob może przybierać dwie formy: Wysokość wynagrodzenia. W tej formie ważna jest wysokość miesięcznych dochodów — nie mogą przekraczać 450 euro miesięcznie. Czas pracy. W tym przypadku liczy się czas pracy. Minipracownik nie może pracować dłużej niż łącznie 70 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. Poziom zarobków nie ma znaczenia. W tej formie zatrudnienia nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia: zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia. Za pracownika jest tylko i wyłącznie odprowadzana składka emerytalna, która wynosi 5% od dochodu. Dobra widomość jest taka, że osoby zatrudnione na MiniJob podlegają tym samym prawom pracowniczym jak w przypadku pracowników etatowych: Prawo do urlopu i ciągła wypłata wynagrodzenia w przypadku choroby. W razie wypadku przy pracy lub w drodze do pracy — prawo do ustawowego ubezpieczenia wypadkowego. MiniJob w gospodarstwie domowym Z punktu widzenia opiekunki ważna jest też informacja, że w przypadku tej formy zatrudnienia w prawie niemieckim istnieje rozróżnienie na MiniJob w sektorze komercyjnym i MiniJob w prywatnym gospodarstwie domowym. [2] Do obowiązków pracownika podejmujących MiniJob w gospodarstwie domowym mogą należeć codzienne zadania w domu: gotowanie, sprzątanie, zakupy i prace ogrodnicze a także jak opieka nad dziećmi, osobami chorymi i starszymi oraz osobami wymagającymi opieki, a nawet zwierzętami. W wielu przypadkach tego typu praca wykonywana jest przez członków rodziny, ale może być wykonywane również przez osobę z zewnątrz, czyli mini pracownika — pod warunkiem oczywiście, że nie ma zarejestrowanej działalności gospodarczej (Gewerbe). Z perspektywy rodziny zatrudnienie mini pracownika ma wiele zalet. Przede wszystkim pracodawca płaci tylko niewielkie podatki i może korzystać z wielu ulg podatkowych. 2. Podpisanie umowy z polskim pracodawcą „na niemieckich warunkach” Opiekunka ma możliwość podpisania umowy z firmą zarejestrowaną w Polsce, ale na zasadach niemieckich. W takiej sytuacji polska firma płaci podatki w Polsce (w kraju, w którym jest zarejestrowana), ale składki na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne odprowadza do Niemiec. Zaletami podpisywania umów na niemieckich warunkach są bez wątpienia: zawieranie umowy i tylko na czas zlecenia (a nie np. na rok); regularne, comiesięczne otrzymywanie wynagrodzenia; możliwość korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego na terenie Niemiec; szansa na uzyskanie emerytury w Niemczech. Opiekunka, po podpisaniu umowy na warunkach niemiecki, powinna upewnić się, że spełnione zostały wszystkie kwestie formalne i została zgłoszona do ubezpieczenia niemieckiego. Warto wówczas poprosić o: Protokół zgłoszeniowy do niemieckiej Kasy Chorych (Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV); Potwierdzenie ubezpieczenia (Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse nach § 175 Abs. 2 SGB V ); 3. Jednoosobowa działalność gospodarcza (Gewerbe) Opiekunki, które cenią sobie niezależność i posiadają zameldowanie na terenie Niemiec, mogą pokusić się o zarejestrowanie własnej działalności gospodarczej tzw. Gewerbe. Wówczas po złożeniu stosownych i wymaganych dokumentów możemy wykonywać zawód opiekunki lub pomocy osób starszych (wszystko zależy czy mamy odpowiednie pozwolenia). W przypadku tego typu zatrudnienia cała papierkowa robota i kwestia rozliczeń spada na samozatrudnioną Opiekunkę. Praca na niemieckich warunkach z umową w Niemczech, w Polsce czy może Gewerbe? Bez wątpienia każda z tych form pracy ma swoje wady i zalety. Wybór preferowanej formy zależy od naszych potrzeb i kreatywności. W żadnym przypadku nie powinniśmy jednak decydować się na pracę bez umowy – pracę na czarno. A co z emeryturą? Warto jednak pamiętać, że prawo do emerytury w Niemczech nabywa się dopiero 5 pełnych latach składkowych. A to oznacza, że przy specyfice pracy Opiekunki (praca 2-3 razy w roku na kilka tygodni) nabywanie uprawnień może trwać więcej niż 5 lat. Niemniej jednak jest to jak najbardziej realna perspektywa. Pozytywem jest fakt, że prawo do emerytur w Niemczech przysługuje niezależnie od prawa do emerytury w Polsce. Materiały źródłowe: Rozporządzenie w sprawie dostosowania płacy minimalnej , [dostęp Portal o MiniJob,

dwie opiekunki do jednej rodziny niemcy